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Tempo de Leitura: 8 minutos Otimize o recrutamento entendendo e avaliando as pretensões salariais. Este guia aborda estratégias para alinhar expectativas e construir equipes eficazes.
Os beneficiários do plano devem ter um vínculo empregatício com a empresa contratante. Isso significa que os funcionários precisam estar registrados e ativos na folha de pagamento da empresa.
Além dos casos acima, um contrato coletivo de plano de saúde pode ser interrompido especificamente para um dos beneficiários desse plano nos seguintes casos:
Esse tipo de plano também tem carência e a cobertura também varia de acordo com o modelo contratado pela empresa.
Como a tabela de preços é de acordo com a idade, precisa saber as idades dos colaboradores e principalmente as datas de aniversário, pois quanto maior a idade mais caro o plano fica.
Controle de custo : com essa alta resolutividade do Alice Agora, conseguimos controlar a sinistralidade do plano empresarial e, assim, evitar reajustes inesperados;
Pré‐pagamento: O valor da mensalidade é calculado previamente, com foundation nas coberturas contratadas pela empresa, podendo optar por uma das modalidades de pagamento abaixo:
Sempre que o empregado conta com um plano de saúde, isso proporciona a ele criar o hábito de ir em consultas médicas e realizar exames sempre que for preciso.
O melhor custo e benefício para microempreendedores individuais que querem cuidar da saúde e do bem-estar com plano empresarial tecnologia e praticidade.
Cuidado completo com rede credenciada de primeira e acesso ao Time de Saúde sempre que seus colaboradores precisarem de atendimento.
A oferta do plano de saúde também se torna um incentivo para que eles realizem consultas e exames de rotina. E esse cuidado contribui também para a redução do estresse e aumentar o foco no trabalho!
O plano de saúde possibilita que o funcionário cuide da saúde fileísica e psychological, estabelecendo cuidando como um todo e assim tornar a equipe mais saudável e produtiva por estarem com este apoio adicional.
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